Заявка на работу попросила баллы SAT. Тред вскрыл, зачем это на самом деле
Компания просит результаты школьного теста десятилетней давности. В треде объясняют: это обход юридически опасного IQ-теста — и заодно фильтр, отсекающий иммигрантов.
Анкета на вакансию требовала баллы SAT — школьного экзамена, который многие сдавали десятки лет назад. Пост вызвал бурную дискуссию.
Ключевой разворот треда: SAT коррелирует с IQ, а прямое IQ-тестирование в найме юридически опасно (ADA/EEOC). Так что SAT — это «безопасный» прокси к IQ-тесту.
Побочный эффект, который заметили сразу: такой фильтр по умолчанию вырезает иммигрантов и всех, кто никогда не сдавал стандартизированные тесты.
Контекст
Пост про анкету, требующую баллы SAT — школьного стандартизированного теста — собрал 130+ очков и 320+ комментариев. Сам по себе странный запрос (баллы экзамена десятилетней давности) тред превратил в разбор реальной механики найма.
Что произошло
Заявка просила указать результаты SAT. В треде называют компанию — Alpha Vantage. И почти сразу всплывает объяснение, зачем работодателю эти цифры.
Что говорит тред
Версия «это замаскированный IQ-тест» звучит увереннее всего:
«Они явно используют SAT как более безопасную альтернативу юридически сомнительному IQ-тестированию, которое может привести к нарушению ADA и EEOC. Не уверен, что это сильно безопаснее — но точно менее безопасно, чем тест с реальными рабочими задачами» — obviouslynotme
Сторонники подхода приводят цифры:
«Сам бы никогда не спрашивал — это слишком зашкварно. Но SAT коррелирует с IQ на уровне 0.81, а IQ — одна из немногих вещей, что сильно и положительно коррелирует с производительностью в умственном труде. В знании баллов кандидата, вероятно, много альфы — это полезнее, чем знать, в какой колледж он ходил» — cm2012
Но тут же — главный контраргумент:
«Это по умолчанию исключает целую кучу людей, которые не сдавали никаких стандартизированных тестов, — в первую очередь иммигрантов. В моей (пусть и небольшой) стране их вообще не проводят» — OptionOfT
И трезвый взгляд опытного инженера:
«Это работа предсказания на основе рабочей выборки. Странно, что люди думают, будто AI ломает саму концепцию work-sample testing. Такое тестирование не "про программирование" и старше самой профессии. AI меняет работу, которую ты тестируешь, — значит, меняются и тесты» — tptacek
Был и совсем человеческий сюжет: у одного комментатора друг с магистерской степенью явился в первый рабочий день, а HR попросил «документы по баллам SAT» — и он, звоня матери порыться в шкафу с бумагами, понял, что не хочет работать в такой компании.
Что это значит
Под нелепым на первый взгляд запросом — рациональный, но скользкий расчёт: SAT служит обходом IQ-теста, который напрямую применять рискованно. Но цена этого фильтра — он по построению отсекает иммигрантов и всех, чей путь не прошёл через американскую систему экзаменов. И, как заметили в треде, для многих кандидатов это просто красный флаг: если работодателю важен твой балл двадцатилетней давности, ты уже знаешь о компании всё, что нужно.
Получайте такие разборы каждый день
Главные истории Hacker News — на email, в Telegram или RSS.
«Никогда не отдавай им своё лицо»: манифест против сканов взлетел — и сам попал под вопрос
Человек попытался создать Facebook, чтобы что-то продать, в момент слабости отсканировал лицо — и через 30 секунд аккаунт заблокировали за нарушение правил.