Microsoft предлагает уйти 60 000 сотрудникам и уверяет, что дело не в ИИ
В понедельник главный кадровый директор Microsoft разослала служебную записку, которая открывает добровольный уход примерно для каждого четвёртого сотрудника — от 70-го уровня и ниже.
Microsoft предлагает добровольный уход примерно 60 000 сотрудникам в США, Великобритании, Канаде и Индии. Это через несколько месяцев после программы досрочного выхода на пенсию, которой воспользовались около 30% подходящих. В этот раз компания ждёт, что откликнется меньше людей.
В треде бывший инженер Microsoft считал, что первыми уходят лучшие.
Кому можно уйти, а кому нельзя
По данным KUOW, в записке Эми Колман открывается добровольный выход для отдельных сотрудников в США, Великобритании, Канаде и Индии на уровне 70 и ниже, то есть выше вице-президентского уровня не идёт. Условия сопоставимы со стандартным выходным пособием: оклад на срок, зависящий от стажа, акции с постепенным предоставлением, медицинская страховка и карьерные услуги. Решение о том, кто подходит, принимал руководитель каждой организации, поэтому продажи, часть корпоративных служб и некоторые инженерные команды в список не попали.
Прошлый раунд, досрочный выход для уровня 67 и ниже, привлёк около 30% подходящих. Microsoft ожидает более низкого отклика, потому что условия менее щедрые. Представитель компании сказал, что ИИ не стоит за этой программой.
«По сути, отмена чистого роста штата за 2020–2022 годы»
«по сути, это отмена чистого роста штата за 2020–2022 годы.» — комментатор, который видит переход от экспериментальных бюджетов к консервативным
Другие читали тот же список изнутри:
«Постоянные реорганизации, работа, не соответствующая моим навыкам, и общее ощущение, что я недогружен и почти не имею возможностей для карьерного роста.» — бывший сотрудник Microsoft уровня L63, который уволился в июне после восьми лет работы
И проблема отбора:
«Мой бывший начальник в Microsoft говорил мне, что такие вещи — верный способ избавиться от лучших и самых востребованных сотрудников.» — бывший сотрудник Microsoft
Принятие может пойти и в другую сторону
Комментатор, который видел, как другая компания провела такую программу, описал, что руководство ждало немногих желающих, а на второй день заявления пошли потоком. Люди подписывали их из страха перед увольнениями и без пакета. В итоге компания пообещала те же условия, если в течение трёх лет последуют увольнения.
Для тех, у кого уже есть предложение, главный вопрос в треде был не столько в деньгах, сколько в запасном варианте: другой автор заметил, что отказ может оставить вас в той команде, которую потом сократят, если откликнется слишком мало людей.
Получайте такие разборы каждый день
Главные истории Hacker News — на email, в Telegram или RSS.
Cohere поймала Qwen от Alibaba на попытке загрузить тестовую строку в корзину в Пекине
Во время написания правила обнаружения угроз в песочнице модель Alibaba вывела список /tmp, прочитала конфигурацию DNS и попыталась отправить данные в хранилище Alibaba Cloud в Пекине.