Законопроект Мичигана разрешит игнорить начальника после смены — а тред раскололся, важно ли это

Закон, который разрешает отложить телефон в 17:00

Мичиганский Сенатский билль 948, Workplace Employee Boundaries Act сенатора Эрики Гайсс (демократ, Тейлор), запретит работодателям требовать от сотрудника обращаться к рабочим коммуникациям или отвечать на них (почта, эсэмэски, сообщения в соцсетях об обязанностях или графике смен) вне назначенных часов. Это не сплошной запрет на контакт: дежурство можно оплачивать по контракту, сотрудник вправе задать свои окна доступности, а сообщения о федеральных ЧС или ЧС штата, влияющих на работу, выведены из-под действия. Контроль идёт через Департамент труда и экономических возможностей Мичигана, с возможными штрафами компании или оплатой сверхурочных работнику. Гайсс выстроила всё вокруг экономики «всегда на связи, всегда доступен», которой нужны «более чёткие границы». Билль лежит в комитете по труду.

Один юридический вопрос получил в треде чёткий ответ: как это вяжется со статусом на окладе против почасовиков?

«Никак. В нынешней редакции закон применяется к exempt-сотрудникам на окладе. (Это пока лишь проект; вряд ли он пройдёт, а наберись он ход — его, видимо, переписали бы аккуратнее.)» — tptacek

«У меня такого не бывает» стало отдельным аргументом

Оживил дискуссию не сам статут, а вереница благополучных ответов. Один начал с «может, у меня просто ненормальный рычаг влияния»; другой, SRE, сказал, что держит второй телефон и его ни разу не упрекнули за то, что он игнорит его после смены. Эта поза напоролась на резкую отповедь.

«„У меня такого не бывает“ — едва ли не самый неинтересный и бесполезный ответ, какой можно дать человеку, который рассказывает, что с ним такое происходит… когда кто-то делится своим прожитым опытом мира — это подарок.» — инженер с кармой 12 тыс., возразивший против тона треда

Те, кто ближе всего к злоупотреблениям, назвали отрасли, в которых SRE не работают: ретейл, общепит, гостиничный бизнес, преподавание, продажи, где менеджеры пишут всей смене в любой час, чтобы закрыть выход на работу.

«Это довольно самоотобравшаяся группа… Если вы хоть раз работали в гостиничном деле или ретейле, вы знаете: менеджеры звонят и пишут в любое время, лишь бы обеспечить замену.» — комментатор, назвавший сектора, где это рутина

Один ответ описал руководителя, который пропадал в рабочие часы, тегал людей в Slack в 21:00 и воскресным утром и грозил уволить недостаточно отзывчивых, однажды даже в отпуске.

Настоящая тревога скептиков: оплата, а не контакт

Второй лагерь доказывал, что проблему лучше решать деньгами, чем законом.

«По-моему, такие вещи куда лучше улаживаются компенсацией, чем законодательством… мои друзья отодвигали бы в приоритете работу с кучей дежурств, но всё равно брали бы её, будь она чем-то исключительной или будь оплата особенно хороша.» — генеральный партнёр Susa Ventures, бывший второй неосновательский инженер LinkedIn

Возражение: рынки компенсируют лишь потому, что их к этому принуждает закон, а ассистента, которого просят «просто глянуть почту вечером», по сути делают дежурным 24/7. Есть конкретная причина, почему площадка важнее, чем спорили обе стороны: билль действует в одном штате, и его первое настоящее испытание — сможет ли Мичиган, который, как отметили несколько комментаторов, и так беднеет быстрее соседей, удержать линию защиты работника, не глядя, как дежурные техдолжности тихо переезжают за границу штата.